Categorías
Certificaciones

MarcaPL certificada «Great Place to Work»

En MarcaPL nos preocupamos por la gente desde el momento de su incorporación. Es parte de nuestro compromiso con los empleados hacer que los hitos clave en su trayectoria profesional, sean experiencias positivas.

Nuestro proceso de bienvenida proporciona las herramientas necesarias para que su adaptación sea óptima, rápida y gratificante, tratando de, en un entorno multinacional de alta profesionalización como al que pertenecemos, dotar a su vez a los integrantes del equipo de ese espíritu cercano y familiar que heredamos de nuestro pasado.

Creemos que toda proyección profesional ha de ir ligada a una constante actualización de conocimientos, y más allá de los programas de formación personalizados que proponemos anualmente a todos nuestros empleados, también retamos a nuestros equipos a localizar y adoptar nuevas formas de hacer las cosas, a tomar decisiones que tanto el éxito como el fracaso supongan un aprendizaje, pues pensamos que el talento y el liderazgo se impulsan con las experiencias vividas en común.

Somos una empresa que quiere conocer cuáles son los aspectos que más preocupan a todos nuestros empleados, por lo que realizamos encuestas que nos permiten conocerlos, detectarlos e impulsar medidas correctoras en busca de esa anhelada excelencia en nuestro entorno laboral.

Creemos que la heterogeneidad de los equipos los hace exitosos, por ello contamos con equipos multidisciplinares en los que tienen cabida tanto seniors como juniors, incluso en comités como los de innovación y sostenibilidad, involucramos a estudiantes en prácticas, creando un positivo entorno de retroalimentación.

También nos gusta saber quién es la persona que trabaja a nuestro lado, por ello promovemos iniciativas lúdicas en las que poder compartir momentos de asueto entre compañeros, excursiones, limpiezas de playa ayudando a mejorar nuestro entorno, y comidas de empresa en las que presentamos a las nuevas incorporaciones y distinguimos a aquellos empleados que más tiempo llevan formando parte del equipo de Marca.

Crear un lugar de trabajo agradable, ser una empresa preocupada por el entorno, por el impacto medioambiental de su actividad, por el bienestar de nuestros trabajadores, no nos hace únicos, lo sabemos, y eso nos llena de alegría, pues cuantas más empresas tengamos claros esos pilares, mejor serán el mundo y las personas que lo componemos.

«Great Place To Work»

Categorías
Protección Respiratoria

PROTECCIÓN RESPIRATORIA Y SUS NORMATIVAS

Normas Europeas de Referencia

EN149 Medias máscaras filtrantes de protección contra partículas.
EN405 Medias máscaras filtrantes con válvulas para la protección contra gases o contra gases y partículas.
EN140 Medias máscaras y cuartos de máscara.
EN136 Máscaras completas.
EN14387 Filtros contra gases y filtros combinados.

Todos los equipos pertenecen a la categoría III (riesgo de muerte o lesiones graves) de la clasificación de los EPIs. Para determinar la selección de la mascarilla y/o filtro, es preciso conocer: El contaminante, su concentración y su toxicidad, El valor TLV, El factor de protección nominal del protector, El factor de protección requerido.

TLV o Nivel de Exposición Ocupacional

Es la concentración máxima de una sustancia contenida en el aire, calculado el promedio sobre un periodo de 40 horas semanales durante el cual, según los conocimientos actuales, un trabajador puede estar expuesto día tras día sin un probable riesgo para su salud.

Factor de Protección Nominal

La relación entre la concentración de un contaminante en el ambiente y su posible concentración en el interior de la mascarilla. Se calcula a partir del valor de máxima fuga interna permitida (%), el cual se obtiene para cualquier equipo a partir de un ensayo normalizado EN.

Factor de Protección Requerido

La relación entre la concentración media del contaminante en el lugar de trabajo y el TLV.

Dividiendo la concentración media del contaminante en el lugar de trabajo por el TLV de dicho contaminante, se obtiene el factor de protección requerido. El equipo adecuado debe proporcionar un factor de protección nominal superior al factor de protección requerido.

Sustitución de los filtros: no es posible determinar un tiempo de eficacia de un filtro, puesto que diversos factores influyen en su duración; humedad relativa, temperatura, ritmo respiratorio, capacidad pulmonar, concentración y naturaleza del contaminante. Se recomienda sustituir el filtro cuando se advierte un incremento de la resistencia respiratoria o el olor del contaminante.

Estos cuadros son orientativos. Ha de ser el prevencionista quien recomiende al usuario final que protección es la más adecuada en base a mediciones en el lugar de trabajo.